Rechtswissenschaft Arbeitsrecht – Tarifvertrag und Arbeitskampf
Tarifvertrag und Arbeitskampf bilden das Kernstück des kollektiven Arbeitsrechts und sind Prüfungsschwerpunkt in jeder Arbeitsrechtsklausel. Nach dem Lernen dieser Karten beherrschst du die Struktur des TVG, die Voraussetzungen rechtmäßiger Arbeitskampfmaßnahmen und die Abgrenzung zwischen zulässigen und verbotenen Streikformen.
Lernziele
Was du in dieser Lektion lernst
- Was regelt § 1 TVG zum Begriff des Tarifvertrags?
- Wer sind die Tarifparteien nach § 2 TVG?
- Welche vier Geltungsbereiche kennt der Tarifvertrag?
- Was besagt die Nachwirkung nach § 4 Abs. 5 TVG?
Lerntipp
Lerne das Prüfungsschema für die Rechtmäßigkeit eines Streiks (Tariffähigkeit, Friedenspflicht, Erzwingbarkeitsgrundsatz, Urabstimmung, Verhältnismäßigkeit) als festen Ablauf – so verhinderst du Punktverluste durch vergessene Prüfungspunkte.
Hinweis: Der Inhalt dieser Seite wurde mit einem KI-Modell erzeugt und nicht von Fachmenschen geprüft. Nutze die Karten als Lernhilfe und gleiche medizinische oder rechtliche Aussagen mit deinen Unterlagen ab.
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Häufige Fragen
Die wichtigsten Fragen zu Rechtswissenschaft Arbeitsrecht – Tarifvertrag und Arbeitskampf
- Was regelt § 1 TVG zum Begriff des Tarifvertrags?
- Tarifverträge sind Verträge zwischen Tarifparteien über arbeitsrechtliche Rechte und Pflichten (Manteltarifvertrag) sowie über Ausbildungsverhältnisse (Rahmentarifvertrag).
- Wer sind die Tarifparteien nach § 2 TVG?
- Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände sowie einzelne Arbeitgeber, sofern sie tarifvertragsfähig sind (organisatorisch gefestigt, leistungsfähig, sozialmächtig).
- Welche vier Geltungsbereiche kennt der Tarifvertrag?
- Betrieblich (Geltung im Betrieb), räumlich (Gebiet), fachlich (Branche), persönlich (Mitglieder der Tarifparteien).
- Was besagt die Nachwirkung nach § 4 Abs. 5 TVG?
- Nach Ablauf eines Tarifvertrags wirken seine normativen Teile fort, bis sie durch neuen Tarifvertrag oder einseitige Änderung ersetzt werden.
- Wann liegt ein Arbeitskampf im rechtlichen Sinn vor?
- Gemeinsame, planmäßige Einstellung der Arbeit (Streik) oder Vorenthaltung der Beschäftigung (Aussperrung) zur Durchsetzung tariflicher Forderungen.
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