Rechtswissenschaft Arbeitsrecht – Arbeitsvertrag und Kündigungsschutz
Arbeitsrecht ist examensrelevant und prüfungsstark in Klausuren und mündlicher Prüfung. Diese Karten decken die wesentlichen Streitstände zu Vertragsschluss, Befristung, Kündigungsgründen und Sozialauswahl ab. Nach dem Lernen beherrschst du die Prüfungsschemata für Kündigungsschutzklage und Abfindungsberechnung.
Lernziele
Was du in dieser Lektion lernst
- Wann kommt ein Arbeitsvertrag wirksam zustande?
- Welche Formvorschrift gilt für den Arbeitsvertrag nach § 2 NachwG?
- Was versteht man unter einer sachgrundlosen Befristung nach § 14 Abs. 1 TzBfG?
- Welche Kündigungsarten unterscheidet das deutsche Arbeitsrecht?
Lerntipp
Lerne die drei Kündigungsgründe (personenbedingt, verhaltensbedingt, betriebsbedingt) als Prüfungsschema mit jeweils eigenen Tatbestandsmerkmalen – erstelle dafür eine eigene Mindmap.
Hinweis: Der Inhalt dieser Seite wurde mit einem KI-Modell erzeugt und nicht von Fachmenschen geprüft. Nutze die Karten als Lernhilfe und gleiche medizinische oder rechtliche Aussagen mit deinen Unterlagen ab.
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Häufige Fragen
Die wichtigsten Fragen zu Rechtswissenschaft Arbeitsrecht – Arbeitsvertrag und Kündigungsschutz
- Wann kommt ein Arbeitsvertrag wirksam zustande?
- Durch zwei übereinstimmende Willenserklärungen (Angebot und Annahme) über die wesentlichen Vertragspunkte: Arbeitszeit, Vergütung, Tätigkeitsbeschreibung.
- Welche Formvorschrift gilt für den Arbeitsvertrag nach § 2 NachwG?
- Der Arbeitgeber muss die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederlegen und dem Arbeitnehmer aushändigen – formfrei bleibt der Vertrag aber wirksam.
- Was versteht man unter einer sachgrundlosen Befristung nach § 14 Abs. 1 TzBfG?
- Eine Kalenderbefristung ohne sachlichen Grund, höchstens für zwei Jahre, bei Neugründungen bis vier Jahre, maximal dreimal verlängerbar.
- Welche Kündigungsarten unterscheidet das deutsche Arbeitsrecht?
- Ordentliche (fristgerechte) und außerordentliche (fristlose) Kündigung, jeweils arbeitgeber- oder arbeitnehmerseitig, zudem Änderungskündigung und Verdachtskündigung.
- Was regelt das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) grundsätzlich?
- Es schützt Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten vor sozial ungerechtfertigten ordentlichen Kündigungen nach sechsmonatiger Wartezeit.
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