Geisteswissenschaften Sozialpsychologie – Attribution
Attribution erklärt, wie wir Ursachen für Verhalten ableiten – zentral für Sozialpsychologie-Klausuren. Nach dem Lernen dieser Karten kennst du Heiders naive Psychologie, das Kovariationsmodell nach Kelley und den fundamentalen Attributionsfehler sicher unterscheiden und anwenden.
Lernziele
Was du in dieser Lektion lernst
- Was versteht man unter Attribution in der Sozialpsychologie?
- Welche zwei Ursachenkategorien unterscheidet Heiders naive Psychologie?
- Was besagt die Korrespondenzschluss-Theorie von Jones und Davis?
- Welche drei Dimensionswerte nutzt Kelleys Kovariationsmodell zur Ursachenzuschreibung?
Lerntipp
Erstelle für jede Theorie ein eigenes Fallbeispiel aus dem Alltag – so prüfst du, ob du interne vs. externe Attribution und Konsistenz, Distinktivität, Konsens wirklich verstanden hast.
Hinweis: Der Inhalt dieser Seite wurde mit einem KI-Modell erzeugt und nicht von Fachmenschen geprüft. Nutze die Karten als Lernhilfe und gleiche medizinische oder rechtliche Aussagen mit deinen Unterlagen ab.
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Häufige Fragen
Die wichtigsten Fragen zu Geisteswissenschaften Sozialpsychologie – Attribution
- Was versteht man unter Attribution in der Sozialpsychologie?
- Attribution ist der Prozess, bei dem Beobachter Ursachen für eigenes oder fremdes Verhalten inferieren – intern (Disposition) oder extern (Situation).
- Welche zwei Ursachenkategorien unterscheidet Heiders naive Psychologie?
- Interne Attribution führt Verhalten auf Personseigenschaften zurück, externe Attribution auf situative Umgebungsbedingungen.
- Was besagt die Korrespondenzschluss-Theorie von Jones und Davis?
- Beobachter schließen von einem frei gewählten Verhalten auf eine korrespondierende Disposition, wenn keine zwingenden Situationsgründe vorliegen.
- Welche drei Dimensionswerte nutzt Kelleys Kovariationsmodell zur Ursachenzuschreibung?
- Konsens, Distinktivität und Konsistenz – hoch oder niedrig jeweils – bestimmen interne, externe oder Umstands-Attribution.
- Wann erfolgt im Kovariationsmodell eine interne (Person-)Attribution?
- Bei niedrigem Konsens, niedriger Distinktivität und hoher Konsistenz – das Verhalten ist personenspezifisch und situationsübergreifend stabil.
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