Rechtswissenschaft Arbeitsrecht – Urlaub, Arbeitszeit und Entgeltfortzahlung
Karteikarten zum Thema „Rechtswissenschaft“ · 14 Karten · von atrio. Beispiele: Wie viele Mindesturlaubstage gewährt das BUrlG bei einer 5-Tage-Woche? · Wann…
Karten
14 KartenWie viele Mindesturlaubstage gewährt das BUrlG bei einer 5-Tage-Woche?
Rückseite
20 Werktage entsprechen 4 Wochen; bei 5-Tage-Woche sind das 20 Arbeitstage gemäß § 3 Abs. 1 BUrlG.
Wann verfällt der gesetzliche Urlaubsanspruch nach § 7 Abs. 3 BUrlG?
Rückseite
Urlaub verfällt zum 31.3. des Folgejahres, wenn er nicht genommen wurde; Übertragung nur bei dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen.
Welche Höchstgrenze gilt für die werktägliche Arbeitszeit nach § 3 ArbZG?
Rückseite
8 Stunden werktäglich, ausnahmsweise auf 10 Stunden erweiterbar, wenn innerhalb von 6 Monaten Durchschnitt von 8 Stunden nicht überschritten wird.
Wie lang muss die ununterbrochene Ruhezeit nach § 5 ArbZG mindestens sein?
Rückseite
11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit; Ausnahmen nur bei tarifvertraglicher Regelung oder bestimmten Branchen.
Welche Voraussetzungen müssen für Entgeltfortzahlung nach § 3 EntgFG vorliegen?
Rückseite
Arbeitsunfähigkeit ohne Verschulden, ärztliche Bescheinigung, bestehendes Arbeitsverhältnis seit mindestens 4 Wochen, Meldungspflicht gegenüber Arbeitgeber.
Wie lange besteht der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Rückseite
Maximal 6 Wochen je Erkrankung; bei neuer Erkrankung neuer Anspruch, sofern nicht dieselbe Ursache vorliegt (Einheitlicher Krankheitsfall).
Was regelt § 4 BUrlG zur Urlaubsübertragung ins nächste Kalenderjahr?
Rückseite
Übertragung nur bei dringenden betrieblichen oder in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen; verfallener Urlaub erlischt dann am 31.3. des übernächsten Jahres.
Wann sind Pausen nach § 4 ArbZG zwingend vorzusehen?
Rückseite
Bei über 6 Stunden Arbeitszeit 30 Min., bei über 9 Stunden 45 Min.; Pausen müssen im Voraus festgelegt und mindestens 15 Min. am Stück gewährt werden.
Wie hoch ist die Entgeltfortzahlung nach § 4 EntgFG bemessen?
Rückseite
Das Arbeitsentgelt, das der Arbeitnehmer bei regelmäßiger Arbeitsleistung erhalten hätte (Lohnausfallprinzip), inklusive Überstundenvergütung und Schichtzulagen.
Welche Besonderheit gilt für Nachtarbeitnehmer nach § 6 ArbZG?
Rückseite
Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten, keine Verlängerungsmöglichkeit auf 10 Stunden; Anspruch auf arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung.
Was versteht man unter dem Grundsatz der Urlaubsgewährung im laufenden Jahr?
Rückseite
Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden (§ 7 Abs. 1 BUrlG); finanzielle Abgeltung nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Wann entfällt der Entgeltfortzahlungsanspruch nach § 3 Abs. 1 EntgFG?
Rückseite
Bei vorsätzlichem oder grob fahrlässigem Herbeiführen der Arbeitsunfähigkeit, bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund streikbedingter Aussperrung oder nach Ablauf der 6-Wochen-Frist.
Wie viele Werktage Mindesturlaub stehen bei einer 6-Tage-Woche zu?
Rückseite
24 Werktage gemäß § 3 Abs. 1 BUrlG; entspricht 4 Wochen bei 6 Werktagen pro Woche (Montag bis Samstag).
Was gilt für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen nach § 9 ArbZG?
Rückseite
Grundsatzverbot der Beschäftigung von 0-24 Uhr; Ausnahmen für Notfälle, Sicherheitsdienste, Gaststätten, Verkehr, Landwirtschaft; Ersatzruhetag innerhalb von 2 Wochen.